Siarter i Gyflogwyr Cadarnhaol am Iechyd Meddwl

Fel cyflogwr rydym yn cydnabod bod pobl sy’n profi afiechyd meddwl yn y DU yn parhau i adrodd stigma a gwahaniaethu yn y gwaith. Ar ôl llofnodi’r ‘Siarter i Gyflogwyr yn Gadarnhaol am Feddyliol Iechyd’, rydym wedi ymrwymo i greu diwylliant cefnogol ac agored, lle mae cydweithwyr yn teimlo y gallant siarad am iechyd meddwl yn hyderus, ac anelu at gefnogi lles meddyliol yr holl staff yn briodol.

Fel cyflogwr, rydym wedi gwneud ymrwymiad parhaus i:

• Darparu cymorth anfeirniadol a rhagweithiol i staff sy’n profi afiechyd meddwl.
• Peidio â gwneud rhagdybiaethau am berson sydd â chyflwr iechyd meddwl a’i allu i weithio.
• Bod yn gadarnhaol a galluogi pob gweithiwr ac ymgeisydd am swydd sydd â chyflwr iechyd meddwl.
• Cefnogi rheolwyr llinell i reoli iechyd meddwl yn y gweithle.
• Sicrhau ein bod yn deg wrth recriwtio staff newydd yn unol â Deddf Cydraddoldeb (2010).
• Ei gwneud yn glir na wahaniaethir yn erbyn pobl sydd wedi profi afiechyd meddwl, ac y bydd datgelu problem iechyd meddwl yn galluogi’r cyflogai a’r cyflogwr i asesu a darparu’r lefel gywir o gymorth neu addasiad.